4月2日，学校召开工程硕博士培养改革专项工作推进会。会议由国家电网公司党组副书记庞骁刚和华北电力大学校长杨勇平共同主持。华北电力大学党委常委、副校长房方，国家电网公司、国家电力投资集团、国家能源投资集团、中国大唐集团、中国华电集团、中国电力建设集团、中国长江三峡集团、中国广核集团、怀柔实验室九家单位人力资源及相关部门负责人参加会议。

庞骁刚表示，专项工作实施以来，校企双方的合作渐入佳境。他指出，要深刻领会习近平总书记重要指示精神，认识到工程师在我国科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略中的重要作用。要解决国家科技创新方面存在的短板不足，攻关“卡脖子”难题，必须用好、用对人才。今天的讨论非常及时，校企双方将专项工作的问题和痛点提出来，为接下来的工作提供思路，双方要突破局限，不断发力，实现共赢。他就校企合作相关工作提出了建议，包括完善招生机制、共同开发课程与教材、共建智慧平台、改革毕业标准等。他强调，第一批专项研究生即将在明年毕业，企业要制定好留用方案，解决学生后顾之忧，提高专项的吸引力。

杨勇平充分肯定了首批专项研究生入企阶段的工作成效。他表示，校企双方要强化在选拔招生、共同培养、毕业与就业等全链条卓越人才培养工作中的协同与融合。他对进一步推动工程硕博士培养工作提出三点要求：一是入学前确定专项学生的研究方向。在校内课程阶段，双方导师可指导研究生将课题方向与课程选择等环节紧密结合，落实“一生一策”。在企业实践阶段，校内导师可跟随研究生一同入企，与企业导师共同开展研究生指导与科研攻关，以确保培养工作的连贯性和有效性；二是要加强入企研究生的工程现场实践训练，侧重考查研究生工程实践创新能力，重新思考工程硕博士毕业条件，并制订新标准；三是校企双方面向国家重大需求，共同凝练一批科研项目，双方导师结好对子选好学生，联合双方力量协同攻关，带动校企双方全方位合作，真正形成产学研良性循环的育人模式，实现教育、科技、人才“三位一体”协同发展。

房方表示，要加强学生入企后的过程性评价，重点考核学生参与项目的投入度与工程实践成果和成效的质量，为学生毕业和留企工作提供评价支撑。校企双方应共同推动工程硕博士毕业条件与论文标准的改革创新，“一企一策”构建符合企业特点与需求的人才培养评价体系。

研究生院常务副院长卢占会与副院长何健分别就专项招生工作及培养工作的进展与成果进行了汇报。随后，会议重点围绕完善体制机制、落实科研课题、校企导师沟通、论文评价标准等问题展开深入的讨论。

此次会议的召开，为工程硕博士培养改革专项工作提供了更广阔的思路和平台。未来，校企双方将进一步加强合作，脚踏实地，主动作为，不断创新工作思路，为培养造就大批服务强国建设、民族复兴的卓越工程师贡献更大的力量。

初审：罗格非

复审：何 健

审核：卢占会

责任编辑：陈昀睿