寒假期间，我校举办了新任处级干部培训班，全校52名新任副处级领导干部参加了培训。培训班以研究性学习为导向，紧贴新任干部思想工作实际，设计了高等教育管理、校情校策及工作创新、党风廉政建设三个模块，邀请学校老领导和主要职能部门负责人作了“关于提升领导能力的几个问题”、“各司其职、各遵其道、各献其能、各得其所”、“党风廉政建设及领导干部廉洁自律有关规定”、“我校学科建设的几点思考”、“加强人才队伍建设，提升学校核心竞争力”、“我校科研工作现状及思考”、“能源电力高等工程创新人才培养体系的构建与实践”、“‘国际化’高水平大学建设的必修课”等八个专题报告。此外，培训班还组织学员参观了我校新能源电力系统国家重点实验室和热能与动力工程国家级实验教学示范中心，以案例的形式交流了“工作中最成功或最困难的一件事”，举办了培训班联欢晚会等，通过多种方式为学员们搭建了交流思想、探索创新和展示自我的平台。

1月23日，党委书记吴志功出席培训班开班仪式，党委常委、组织部部长张天兴主持会议。吴志功书记指出，干部教育培训是国家建设高等教育强国的需要，是学校高水平大学建设的需要，是干部自身发展的需要，用高等教育管理理论知识来培训干部，标志着我校的干部教育管理工作迈上了一个新的台阶。随后，他为学员们一一解读了纽曼教育思想、洪堡理念、威斯康星思想、多元化巨型大学、创业型大学、史文森机构投资创新等世界高等教育的代表人物和思想，帮助引导大家了解世界名校的品牌项目，把握高等教育的发展规律。他要求，学员们要紧密结合国家需要、学校发展和自身岗位来学习，从历史的、世界的角度来审视当前工作，采取聚焦战略，凝练品牌项目，创造自身模式，不断提升管理水平，为打造具有国际竞争力的高等教育做出贡献。

1月24日下午，校长刘吉臻出席培训班交流总结大会并讲话。他表示，此次干部培训开展得及时而且必要，培训内容充实、紧凑，学员学习热情高、精神面貌好，取得了很好的效果，是干部培训工作中的一项创新。刘校长重点阐述了华北电力大学新时期人才队伍建设的战略思考。人才是学校今后实现发展的第一要素，我们要构建与新时期发展相适应的人才队伍，将更多的精力、资源、关注聚焦到人才工作上，集中全力打好人才牌。一是要做好人才规划，科学制定与学校发展相适应的人才工作规划；二是要创新体制机制，以制度的先进性实现人才战略的竞争性；三是要加大投入，为人才工作提供人财物保障；四是要形成文化，形成重视人才、渴望人才、尊重人才、爱惜人才、服务人才的风气和氛围。学校要着重构建与“大人才”战略相适应的师资队伍、干部队伍、员工队伍这“三支队伍”，调动全体教职工的积极性和创造性，推动学校高水平大学的建设。刘校长指出，一个优秀的干部就是一番事业、一片天地。他要求大家认真思考我们的干部应当具备什么样的品德、能力和素质，希望大家加强学习、深入思考、自强不息，牢固树立以人为本的理念，带好班子，带好员工，大家共同努力，不断加快我校高水平大学建设的步伐。

此次干部培训是学校加强干部队伍建设的一项重要举措，得到了学校领导的高度重视和支持。培训不仅丰富了学习和参观的内容，而且加强了交流，形式上也更加活泼多样，学员普遍反映，通过培训增强了责任意识和大局意识，补充了高等教育管理理论知识，了解了校情校策，开阔了思维和视野，同时增强了协作意识和团队精神，促进了工作交流和管理创新。