我校召开全员聘任暨创新人才支持计划部署工作会议
6月3日,学校召开全员聘任暨创新人才支持计划部署工作会议。校长刘吉臻、副书记张金辉、副校长安连锁、副书记李双辰、副校长杨勇平及各院系党政负责人,各职能部门、科研机构、教辅单位主要负责人参加了此次会议。会议由李双辰主持。
人事处处长赵秀国对《关于专业技术岗位人员聘期考核及岗位聘任的通知》、《关于新一轮“创新人才支持计划”遴选工作的通知》两个文件进行了解读。针对即将开展的专业技术岗位人员聘期考核及岗位聘任工作,从组织机构、聘期考核、岗位设置、聘任程序、时间节点等几个方面进行了工作布置;针对启动的新一轮创新人才支持计划,从遴选的依据、程序及日程安排、政策的调整等方面对做了具体的说明。
李双辰副书记指出,今年年初的教代会上,学校提出了符合学校发展实际的“大人才”战略,关键是做好顶层设计,做好整体方案,做好具体落实。学校已经在机构设置、规范新近员工聘用、教师绩效考核等方面做了大量的工作,并将继续在专业技术职务评审、薪酬体系调整、全员培训体系建立、人力资源整体规划等方面予以统筹设计。本次全员聘任和创新人才支持计划,也是学校落实“大人才”发展战略的重要举措。
李双辰指出,本次的聘任和遴选工作,事关学校劳动人事制度的改革及“大人才”发展战略的落实,事关学校管理水平的提高,事关每一个教职工的切身利益,各级各部门要高度重视此项工作;具体工作中要吃透政策,把握导向,充分发挥二级单位的主动性和能动性,从上岗条件、聘期目标、聘任程序等方面真正把工作落到实处;要认真负责,精心组织,严格程序,尊重学术评价,充分发挥学术组织的作用,切实做好工作。
刘吉臻校长做了重要讲话。他指出,自学校实施“大人才”战略以来,工作取得了一定的成效,在人才队伍整体总体规划、加强体制机制创新、加大投入力度、营造良好的文化氛围等任务方面做了很多有意义的工作。但如何进一步落实和推进好这项战略的实施,还有很多值得总结和思考的地方。
刘吉臻指出,落实“大人才”战略,提高认识是重要的前提。大人才”战略的提出绝不是一句口号,而是在科学分析学校面临的形势后在众多矛盾中作出的符合学校发展实际的重要战略选择,事关学校的未来。要在一定时间内把“大人才”战略摆到重中之重的位置,从思想上高度重视起来,学校的每一位教职工都应该认真领会其深刻内涵,把重视人才工作变成学校广大教职员工特别是各级领导干部的共识,转化为工作的动力。
刘吉臻指出,落实“大人才”战略,制度建设至关重要,一套完整、科学的制度体系是学校管理水平的重要体现,在落实“大人才”战略中,建立符合实际的招聘、聘任、评价、考核、晋升等各个环节的包含差异化管理的完整制度体系,是大学管理制度的必然要求。
刘吉臻指出,落实“大人才”战略,要进一步提高引进人才的标准,加大引进人才的力度,要集中一部分财力用于高水平师资队伍建设,把人才队伍建设列入对每一个单位评价、考核的重要指标。
刘吉臻强调,作为落实“大人才”战略的重要内容,要高度重视现有人才作用的发挥。全员聘任和新一轮创新人才支持计划的实施中,要把“择优竞争,择优晋升”作为工作的重中之重,做到公平、公正、公开;同时,在做好“人力资源整体规划”的同时,要着力设计一套严谨、科学、规范的“人力资源培训体系”,加大师资队伍培训力度,提升师资队伍的整体素质和水平,共同为高水平大学的建设努力。