11月8日下午，我校在北京、保定两地同时召开教师工作视频会议。党委书记吴志功、校长刘吉臻、党委副书记张金辉、副校长安连锁、党委副书记李双辰、党委常委张天兴及相关职能部门主要负责人、各学院（系、部）院长(主任)、党总支书记参加会议。会议由吴志功书记主持。

会上，李双辰副书记传达了党中央、国务院对于人才工作的要求及部署，并对高层次人才管理、2013年度教师招聘、专业技术职务评聘等六项工作做出了部署。

李双辰副书记介绍了当前党中央、国务院对于人才工作的总体要求及部署，并对中组部等11部委联合下发的《关于国家高层次人才特殊支持计划》、《国务院关于加强教师队伍的意见》、教育部等6部委联合下发的《关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》一系列文件进行了解读。他指出，国家目前对人才工作空前重视，此次“国家高层次人特殊支持计划”的推行，意味着新一轮人才大战拉开了序幕。近年来我校人才工作思路总体明确，在各个方面都取得了一系列的突破。但立足于当前高等教育快速发展的形势，着眼于高水平大学建设的目标，我们在高层次人才引进、教师总量、教师队伍在水平、结构及思想观念方面还都存在一定的差距。

随后，李双辰副书记就高层次人才的培育与遴选方面的具体工作做出了进一步部署。他指出，人才是创办一流大学的基础，是衡量一所大学综合实力的核心要素，也是我们高校竞争力的体现，人才强校是学校的重要战略及当前的重要任务，各院系和各职能部门要树立人才资源是第一资源的思想，把人才队伍建设作为学校改革和发展的关键问题，舍得花时间、下力气引进人才，努力开创我校人才工作的新局面。

对于2013年教师招聘工作，李双辰副书记提出三点要求：一、指标服从质量，质量第一，不能为了完成指标而降低标准；二、院系作为招聘的主体和主要责任单位，要根据学科要求、团队建设的要求主动出击；三、充分发挥博士后流动站的作用，把博士后流动站作为选人、育人的摇篮。

对本年度绩效考核工作，李双辰副书记指出，学校今年将试行新的绩效考核办法，将依据新的考核标准对广大教职工进行考核。新的考核办法执行效果如何，二级单位的操作尤为重要。学校提出的“七个自主确定”，各院系要高度重视，认真领会文件精神，具体分析本单位情况，精心组织评选过程。

关于学校马上将启动新一轮的专业技术职务评聘工作，李双辰副书记作了以下三点说明与要求：一、学校此次的专业技术职务评聘工作明确了评聘岗位数；二、评审过程中更加注重学术成果的评议，同时评聘正高职人员要进行演讲答辩；三、考虑到学校的发展，将在下一年度对专业技术职务评聘的条件进行修改。李双辰副书记指出，学院此次的专业技术职务评聘工作，要作为教师工作的重要激励手段，各学院在评聘的过程中要评出干劲、评出导向、评出和谐。

刘吉臻校长在讲话中指出，目前，国家将人才工作提到了前所未有的高度，我国现阶段对于人才的吸引力度也是空前的。我们要认真领会、学习、贯彻上级的有关文件精神，各级干部一定要认清形势，增强敏感性。

刘吉臻校长指出，学校人才队伍建设的目标、方向要服务于学校建设高水平大学的需要，服务于学校建设的整体目标。学校在成为国家需求的高级人才专门培养、解决行业乃至国家需求的重要基地的同时，也要有一到两个学科要站到国内前列，要有一批国内国际的带头人及领军人物，要在人才队伍、平台建设、学科建设、办学条件等指标取得突破。同时，个人的发展目标要和学校的发展目标相契合，不断的提升自己，努力与之相适应。

刘吉臻校长强调，学校近年来关于人才工作的思路整体是清晰的，一直遵循“学科立校、人才强校、科研兴校、特色发展”的十六字方针。从本世纪初学校实施的“151人才工程”到后来的在博士化、国际化、工程化及高层次人才培养与引进方面，都取得了比较显著的成绩。但相比高水平大学的建设目标还有一定的差距。学校下一步还将进一步推动“国际化”“工程化”进程，将其作为专业技术职务评聘、教师绩效考核的重要依据。

刘吉臻校长要求，教师工作和人才工作应该成为学校各级组织和全体干部共同的工作，各部门要进一步在人才的引进、使用、培养、服务等方面下大力气。多给年轻教师创造条件，解决实际问题，使他们能够安心工作，增强创新性。

吴志功书记在总结会议时指出，此次教师会议的各项工作都是学校当前的重要工作，各部门要高度重视，要把具体工作的目标和华北电力大学建设高水平大学的目标相结合起来。就此次教师工作会议的内容吴志功书记提出了三方面的要求：一、各职能部门及院系要把思想统一到国家、学校人才工作的要求上来；二、把国家和学校要求的目标落实到学校具体岗位的要求上来；三、各部门进一步凝练项目，切实把今天会议布置的任务落实到位。