为落实教育部关于进一步做好2013年高校自主选拔录取改革试点工作的有关精神，为学校培养高质量人才提供优质生源，进一步做好自主招生选拔工作，1月17日上午，学工部召集有关专家和领导进行座谈，就如何更好地选拔拔尖创新型人才进行了深入探讨。研究生院常务副院长赵冬梅、科学技术研究院院长檀勤良、人事处处长赵秀国、学工部部长张新娟、团委书记林长强、昌平区人大代表薛敬老师以及在招生岗位上工作过的几位同志一同参加了座谈。

会上，张新娟向与会同志们介绍了我校从2008年实施自主选拔录取工作以来选拔录取的学生的学习发展情况。自08年以来通过自主招生选拔录取学生每年的综合测评结果来看，这些学生的获奖比例都比年级平均比例高出五至七个百分点，而且呈现获奖比例逐年增高的趋势。从2008级自主选拔录取的一百多名学生（我校第一届自主选拔录取且已经毕业）的毕业去向跟踪调查结果来看，这些学生的考研、出国、就业的数据均明显高于年级总体水平。这些调查的数据也反映了我校自主选拔录取工作在选拔学科特长、文艺特长和创新型人才等方面是值得肯定和继续探索的。

与会同志也结合往年参加自主选拔测试和面试工作环节的体会与感受，从测试过程、面试方式、测试点等具体工作层面进行了认真探讨和分析。赵冬梅从人才培养的几种类型分析出发认为，自主选拔面试应该更加充分，要兼顾学生的人文素养、沟通能力等方面综合考察。檀勤良从其他高校的一些做法谈到如何借鉴和完善我校的自主招生选拔工作方法。赵秀国则从对考生面试的具体步骤以及心理测试等层面提出了自己的建议。薛敬结合自己做招生宣传和高招咨询的经历以及与学生的交流和反馈等方面提出了很多具体的意见。之前在招生岗位上工作过的李辉和宫凯两位老师也在测试环节组织、学生反应、家长愿望等方面发表了自己的看法和观点。经过积极讨论，大家一方面对以往测试过程中发现的一些问题和不足提供了对策和措施，另一方面就如何在现有的经验基础上进行创新提出了设想。