近期，人文与社会科学学院聚焦高质量充分就业，通过专题推进、师生共商、技能实训等多维度发力，系统推进毕业生就业工作走深走实。

靶向攻坚，构建“一人一策”精准帮扶机制

学院召开2025届毕业生就业工作推进会，院长梁平、党委副书记崔灿出席会议，教研室主任及全体辅导员、班主任参会，会议围绕“摸清底数、精准施策、协同攻坚”主线部署工作。

梁平结合毕业生就业数据，分析未就业学生专业分布、意向特点及难点问题，强调就业是人才培养“最后一公里”，要求全体辅导员、班主任严格落实“一人一档”动态跟踪机制，针对考研失利、考公备考、企业求职等未就业学生，联合专业教师、校友资源制定个性化帮扶方案，重点关注就业困难学生，通过岗位推荐、优质企业实习对接等方式拓宽就业路径。

精准把脉，推动学院就业服务系统升级

学院召开就业促进师生座谈会，党委书记吴万凯、党委副书记崔灿、副院长赵旭光、陈建国，教研室主任、副主任，毕业年级辅导员及毕业生代表参加，精准对接学生需求、破解就业服务痛点。

与会毕业生代表结合求学求职经历直击痛点，反映课程偏理论、实习时间短、职业实训不足等问题，考研、考公、考编、就业等多群体均需分类系统化辅导。学院领导班子及各教研室主任逐一回应学生诉求，进一步明确“以学生需求为导向、以能力提升为核心”的就业服务方向，构建“全员参与、全程覆盖、全方位提升”的就业服务体系。通过重构课程体系，绘制学生能力图谱，全面修订培养方案，推动学生与社会需求深度对接；不断拓展实践资源，加速学院校友分会建设，对接校友企业拓展优质岗位库；深化朋辈帮扶，组织学长学姐故事会，搭建朋辈交流分享平台；升级就业服务，依托专业，邀请专家、企业HR等开设行测申论专项训练营、企业岗位分享会、模拟面试等，提供就业全流程指导服务。

实战淬炼，提升学生就业核心竞争力

学院组织“职场初体验”模拟面试工作坊，针对未就业学生面试薄弱问题，邀请企业HR、校友导师担任评委，为未就业毕业生开展沉浸式训练，有效帮助学生熟悉面试流程、弥补薄弱环节，切实提升就业核心竞争力。

评委结合岗位特性，从内容精炼度、数据量化、匹配度等维度优化简历，删减冗余信息，强化与岗位相关的技能证书、项目经验等核心竞争力；还原结构化面试、无领导小组讨论等真实职场场景，通过压力面试、多观点辩论等形式，锤炼学生语言表达与逻辑思维；针对面试表现逐一点评，围绕无领导小组讨论中如何高效倾听与推进等核心问题，提供个性化改进清单。

推进会聚焦攻坚目标，学院将以“三全育人”为统领，深化校企协同、优化指导服务、实施精准帮扶，全员协同攻坚，确保毕业生高质量充分就业。

初审：李栋栋

复审：崔灿

审核：梁平

责任编辑：陈昀睿