本网保定讯：为精准对接学校人才工作要求，优化学院师资队伍结构、强化人才工作实效，3月30日上午，马克思主义学院（保定）召开人才工作推进会。教研室主任、党支部书记参加会议，马克思主义学院（保定）副院长王建红主持会议。

王建红传达学校人事人才工作会议精神和相关要求，并对标对表分析了学院人才引进工作任务的艰巨性，同时剖析了当前学院人才工作短板：国家级人才项目申报未能实现突破，省级、市级等人才称号参与度不足，部分教师对人才项目重视程度不够。对此，他提出“分层突破”策略：激励教师首先聚焦市级、省部级人才项目申报积累，逐步冲击国家级项目；同时明确将人才申报与教师个人发展、学院学科建设的紧密联系，动员教师积极参与人才项目申报工作。

学院党委书记李红霞重点分析了学院师资队伍现状及存在的问题，她指出，人才工作是当前乃至今后一段时期学院工作的“头等大事”，要提高政治站位，深刻学习领会、深入贯彻落实校党委关于人事人才工作的目标任务，发挥党管人才优势，组建工作专班，瞄准全国重点马院——吉林大学、兰州大学、东北师范大学等目标院校，锚定95后青年拔尖人才，坚持直接引进和柔性引进相结合，逐步优化现有师资结构。她强调，要用足用好人才引进绿色通道，把握好人才毕业答辩时间节点，推动各环节工作落实落地；要层层压实责任，全体动员全员参与，发扬“硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮”的“三皮精神”，严把人才引进政治关、质量关。要坚持“引育并举、全员协同”的良好态势，推动学院人才队伍“数量补充”与“质量提升”并进，为思政课改革创新与学科高质量发展筑牢人才根基。

初审：王建红

审核：李红霞

责任编辑：张丹