新学期伊始，为更好的总结2012年工作，明确2013年工作思路，部署2013年工作任务，人事处召开全体人员会议，认真学习刘校长在教代会上题为《坚定信心 真抓实干 全面推进高水平大学建设》的工作报告，会议由人事处副处长孟大伟主持。

首先，赵秀国处长结合校长工作报告为大家介绍了学校自2012年以来在学科建设、师资队伍建设、教育教学、科学研究、产学研与开放办学、学生工作等方面所取得的成绩。并重点结合人事工作，在新一轮劳动人事制度改革、教师绩效考核及校内津贴调整方案、高层次人才引进、青年教师培养等几个方面重点介绍了学校一年来工作的整体情况及所取得的成绩。

随后，赵秀国处长结合校长工作报告中提出的“大人才”发展战略，从人才队伍整体规划、创新人才工作体制、加大人才队伍建设投入、营造良好文化氛围等几个方面进行了解读。同时提出了新一轮全员聘任启动实施、进一步加强高层次人才引进、专业技术职务评聘条件修改、各类人员招聘条件的修改完善、进一步灵活运用多种用工形式、教师绩效考核方案征求意见及修订完善、博士后流动站及在站博士后人员管理、人才队伍整体规划、北京保定两地统一的人事管理系统、2013年毕业生接收等人事处十项具体工作。会议要求人事处全体工作人员要认真领会学习校长工作报告，结合自身本职工作，找准切入点，明确落脚点，对上面提到的十项具体工作要列出具体的时间表，将任务分解落实。

人事处全体同志均表示，学校提出的“大人才”发展战略，给人事工作带来了新的压力与挑战，人事处全体一定进一步转变工作作风，提高工作效率，创新工作思路，将各项工作做好，为高水平大学建设贡献力量。