继教育部11月21日召开“2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议”后，为响应教育部号召，我校于11月29日召开了“华北电力大学2012年毕业生就业工作会议”。会议对2011届毕业生就业工作进行了总结和表彰、对2012届毕业生就业工作的进展情况做了分析和介绍，并就下一步的工作进行了部署。

学校就业指导中心一直把“高就业率，高就业质量，树立就业工作品牌”作为工作目标。针对2012年毕业生所面临的形势，就业指导中心在以往工作的基础上，从就业准备、就业指导与服务、校园招聘活动等方面做了大量的工作，努力做到“全程化指导，精细化服务”，倾力做好2012届毕业生就业工作。

在就业宣传准备工作方面，就业指导中心着力进行了以下五点工作：

一、更新毕业生就业去向查询系统。就业指导中心针对2005-2011年毕业生的就业去向进行统计，在就业网嵌入“毕业生就业去向查询”系统，使同学们能够清楚了解到本专业往届毕业生就业情况，包括就业单位名称、地域和性质等。这不仅有益于学生职业目标的确立和就业信息的获取，同时，对于单位的招聘指导也具有借鉴作用。

二、组织暑期职业体验团，为毕业生提供接近企业、了解企业、感受企业的机会。暑假期间，就业指导中心组织了12个暑期职业体验团，赴包括红河供电局、特变电工、东方电子、南车株洲电力机车研究所等12家企业进行职业体验。此次职业体验团具有企业类型多，学生专业涵盖面广，地域覆盖面广等特点。

三、收集整理毕业生就业数据。暑假期间以及9月份，就业指导中心收集整理了各院系毕业生的基本数据，并建立2012届毕业生信息库，包括专业人数、基本信息等。

四、汇总毕业生前三年综合测评情况，组织填写并审核《就业推荐表》。《推荐表》作为用人单位筛选毕业生的参考材料，在用人单位招聘决策中发挥着比较重要的作用。

五、印制《2012届毕业生招聘指南》。10月初，就业指导中心印制了12000份《2012届毕业生招聘指南》，并向5639个用人单位寄送了招聘指南。从而，吸引了更多的用人单位来校招聘。

在就业指导服务方面，就业指导中心主要推出了两项比较大的活动：一是毕业生就业指导服务月，二是毕业生就业指导与服务彩虹工程。

一、9月6日至10月15日，就业指导中心开展了“为我们的职业航程起锚扬帆——毕业生就业指导服务月”活动，面向各院系党总支副书记、毕业班辅导员、毕业班班长、团支书开设了5个方面的校级就业培训，每个方面重复两次。培训内容包括2012届毕业生就业工作整体安排以及前期就业准备、求职简历制作、就业中心功能介绍和就业信息收集、招聘会与面试技巧、就业决策等。校级培训结束后，就业指导中心向院系发放了PPT讲义，并要求各院系结合自身情况对本院系全体学生进行讲授。其目的是使全体毕业生初步掌握面试技巧，掌握相应的就业信息获取、筛查技巧，并为参加各类招聘会做好准备。

二、9月份，就业指导中心启动了华北电力大学“就业指导与服务彩虹工程”，编印了相应的宣传折页。对就业专项政策、考研和出国、就业咨询、简历制作、面试和招聘会宣讲会、毕业生档案手续办理七方面的内容对不同的学生进行分类指导。

此外，11月份，就业指导中心还向2012届毕业生发放了《北京地区毕业生就业指导实用手册》；召开了毕业生就业动员大会，通过分析以往毕业生的就业数据，包括：学生专业供需比，求职有效途径，落实率、考研率、出国率、签约率，就业流向性质情况等等，帮助学生建立客观合理的就业期望，调整就业心态，控制求职、择业的节奏，把握用人单位进校招聘的良好时机。

在校园招聘会进展方面，截至11月29日，来校招聘的用人单位374家，共举办了120余场招聘宣讲会。其中超过100家单位以上的大型招聘会1场，50家单位左右的招聘会4场，企业专场招聘会120余场。共计有两万五千余人次参加了招聘会。12月11日，我校还将于体育馆举办冬季大型双选会，目前报名参会的企业近百家。

我校“电力人才招聘基地”的作用得以充分发挥。南方电网公司、山东省电力公司、广东省电力公司、江苏省电力公司、国电龙源电力、东方电气等各大企业和公司都将招聘宣讲、面试和笔试的主场设在华北电力大学。

同时，校园招聘活动的影响面逐步扩大，据初步统计，已经吸引了超过3000人次的外校毕业生来我校参加各单位的宣讲、面试和笔试。

在就业信息发布方面，到目前为止，我校就业网已经面向2012届毕业生发布包括校内外招聘会、校园招聘信息等信息1343条，利用就业信息短信发布平台向毕业生发送招聘信息短信113000余条，同时，就业指导中心还利用人人网等网络主页进行信息发布，以求就业信息能够准确、及时地发送到相关毕业生手中。

在就业网建设上，就业指导中心不断吸纳各方面意见、总结现有网站局限，向专业网站建设团队寻求帮助，于2011年11月提出《华北电力大学就业网改版计划书》，针对网站应用、安全等方面提出改版意见，目前正在积极筹建过程当中。

据统计，目前我校学生签约和达成明确就业意向的情况与去年基本持平。传统优势学科和新型能源学科相关专业的比率较高，加上保送研究生的同学大概在50%以上，其他专业要略低一些。

在以上大量扎实工作的基础上，就业指导中心不断总结进取，将在今后的就业工作中，全力落实如下四个方面的工作：

一、切实提高就业信息的有效利用。在招聘工作中往往有这样两种现象：一是，对于需求数量比较少的部分专业，用人单位在招聘启事中可能不公布，会在宣讲会上讲，或者在主动参会及投递简历的学生中去选。二是，有些同学由于缺乏社会经验，有时仅凭单位地点和性质做判断，不能很好地把握时机。这就要求各院系积极想办法，做更加细致、深入的宣传和发动工作，更加有效地利用信息，把握机会，使校园招聘活动更加高效。

二、分类把握不同专业择业的主战场。对于传统优势学科和新兴能源学科相关专业的毕业生，参加校内招聘会是求职择业的有效途径。但是，对于其它专业来讲，一方面，需要学生走出校园、走入社会招聘现场，主动出击；另一方面，需要相关院系积极联络，开拓就业市场。

三、进一步跟进就业指导和服务落实情况。学校在11月16日的就业动员大会上面向与会毕业生发放了《就业指导服务状况调查问卷》，共回收382份问卷。其中，50.79%的同学表示从未接受过任何形式的就业指导服务培训。究其原因，未接受培训的同学中，有53.65%没有获取相关信息，27.08%是因为没有时间，17.19%觉得不关心、对自己没帮助，2.08%表示院系没有组织过。由此可见，就业指导服务的落实情况不尽如人意，如何更有效地把就业指导服务真正做成让学生易于并主动参与的培训，需要进一步探讨。

四、毕业生自主创业也是下一步要重点去抓的一项工作。具体来说，就是要将就业与创业创新相结合，把创业教育理念融入人才培养过程，积极探索，把毕业生的创业教育和自主创业作为就业工作的重要内容。要建立一套包括创业培训、信息通报、技术支持、资金资助等为内容的、完善的创业资助体系、鼓励学生创业的有关政策和制度以及与实践教学和科学研究相结合的、系统化的创业教育和实训的平台。以平台和项目为突破口积极推动大学生创业基地的建立和创业基金的设立。从而推动创新人才的培养，推动带动就业。

就业指导中心一定会千方百计地做好毕业生就业工作，尽最大努力帮助毕业生实现就业愿望，帮助他们找到适合自己的社会舞台，最大程度的帮助毕业生实现其社会价值和人生价值，使高水平就业工作成为我校“办一所负责任大学”办学理念的重要体现。